临汾二手:【抗击新冠肺炎】老板出高薪 请人一样难

admin/2020-03-10/ 分类:财经/阅读:

复工容易复产难 企业何以渡难关

尽管3月初大量企业经已全面复工,但疫情持续影响下,停工多时的工厂,许多仍然难以全面恢复及追回原有的生产规模及进度。作为全国高科技中心的深圳,成千上万企业缺人严重,尤其对普通工人如饥似渴,迫使许多公司出手阔绰争抢。富士康龙华一厂区给入职员工和推荐人共计逾1万元(人民币,下同)的奖赏,联想等企业则提高时薪以吸引工人。不过,记者从众多港企和本地企业了解到,即使出再多的钱也不一定能够抢到人,争夺工人的硝烟仍然弥漫在深圳和许多制造业发达的城市。■图/文:香港文汇报记者 李昌鸿

早在2月中旬,深圳宝安出台措施支持企业复工复产措施,对企业使用专车从疫情相对平稳地区接送、招聘员工返岗,按省内外分别给予1,000元/车次和3,000元/车次补贴,并给支持引进工人的中介最高奖励30万元,这是深圳市多年未见过的支持举措。不过,受疫情影响,很多企业用工荒问题未有解决。

桂黔川招工 加薪未见效

港资企业中国香精香料董事会主席兼行政总裁王明凡向记者大倒苦水,其公司深圳、惠州、山东和江西工厂共计有3,000员工。目前许多地方路未通,来的人比较少,集团普通岗位缺口大。现在深圳复工率已近九成,因深圳是总部,研发、行政、营销等职位较多,但惠州工厂缺人严重,规模近千人的工厂缺数百人,占比达三成。客户急荈吤甇q单,为此他们找中介和朋友到广西、贵州及四川等省份去招人,即使用尽浑身解数、月薪也提高一些,却也无济于事。工厂招不到人,成为他最头疼的问题。

与中国香精香料类似,深圳港企嘉瑞集团韩小姐告诉记者,集团深圳工厂接近全面复工,问题不大,但惠州大亚湾工厂目前只到位2,500人,缺工500人,占比达六分之一,生产进度因此也受到影响。尽管工厂生产自动化率已提高很多,但操作技工仍然短缺。

至于全球代工巨头富士康,据其内部招聘软件「我要聘」发布信息显示,iDPBG(数位产品事业群)龙华厂区和观澜厂区分别需求7,000人和20,000人,总数接近30,000人。为应对如此巨大员工缺口,其深圳一厂区直接给出高额奖金抢人。记者从厂区周姓员工获悉,他们内部2月下旬以来盛传一份招募激励政策的推荐入职奖励信息。

富士康复产 万元荐人费

根据信息,富士康为大力鼓励老员工推荐新员工入职,经内部推荐(含外部经纪人)成功入职,推荐人和被推荐人分别奖励3,600元和6,750元,合计奖励金额逾1万元,为很多企业招聘中少见。其中,荐人奖励按入职人员工作满30天、60天和90天分别奖励1,200元,而被推荐人或外部经纪人按入职人员工作满60天和90天分别奖励4,250元和2,500元。此外,离职返聘和普工报名则分别奖励6,750元,条件也是要工作分别满60天和90天。

据悉,这些员工从事的工种包括焊锡、焊接线、生产手机产品、产品质检和测试电路板等。高额奖励令不少内地员工趋之若鹜,即使目前仍处在疫情期间也吸引大量人前来报名。

其他企业也大力提高时薪待遇以吸引员工。来自江西的王先生日前赴联想工厂面试,听到招聘人员讲,以前该工厂每小时薪资19元,现在上调至24元,涨幅逾两成。一天工作8小时有192元,一天再加班2小时,一个月就有7,500元至8,000元。他的工作是从事电脑的组装,虽然有些枯燥,但看到这待遇是江西省普通工作的两三倍,即使辛苦也感觉值得。

不过,很多工厂缺工并非一时能解决。深圳市新路程人力资源市场负责人胡先生表示,受疫情等综合因素影响,今年来自工厂人力需求增长至少30%。最近每天都有200人至500人通过他负责的公众号联系工作。他说不少大中型工厂人工缺口500人,多的像比亚迪缺口逾2,000人。

政府出手 专线接人南下

为解决企业缺工难题,深圳市人力资源保障局日前从河南组织首趟复工高铁专列,接回河南籍务工人员逾500人,另外还推动包车「点对点」接返、申请专列「一站式」运输等。

王明凡预计,随茯戋3月底至4月初出现较大的好转,工厂用工难将有望得到缓解。

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